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连续六年中国杰出雇主大众汽车坚信员工是可持

时间:2019-12-15 01:45来源:未知 作者:admin 点击:
12月2日,由国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发起的中国杰出雇主年度认证榜单揭晓。大众汽车集团(中国)凭借企业文化、人才发展、福利制度、办公环境等卓越表
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  12月2日,由国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发起的“中国杰出雇主”年度认证榜单揭晓。大众汽车集团(中国)凭借企业文化、人才发展、福利制度、办公环境等卓越表现,从众多参与评选的国际知名企业中脱颖而出。

  这一奖项旨在表彰大众汽车集团(中国)长期以来在可持续工作环境、员工福祉和发展方面付出的努力。“能够获此殊荣我们深感荣幸,”大众汽车集团(中国)人力资源、组织发展与信息技术流程部副总裁傅勤彦先生(Mr.Jens Pfitzinger)表示:“这是对大众汽车集团(中国)在保障最佳员工方面所做出的努力的认可。”

  “大众汽车深耕中国市场,作为杰出雇主,员工就是我们的家人,”面对这个问题,傅勤彦态度颇为诚恳,“我们注重优秀人才的可持续发展,通过人才长期发展策略,助力员工应对未来的多重挑战,与大众共同成长。”

  上班路上匆匆买个煎饼油条,中午在公司周边的餐厅排队等餐,想办身卡贵到月月吃土,生病了还要请假,起个大早赶紧去医院排队挂号……这些普通上班族常见的烦恼,大众汽车的员工们可统统没有!因为,在大众汽车集团(中国)新总部大楼V-Space中,只需轻轻一刷员工卡,他们即可从容地在一楼网红员工餐厅中尽享东西方美食,他们可以在专属的地下一层V-Gym中尽情挥洒汗水,还可以在健身中心旁边的专业医疗中心享受基础医疗服务。这一系列举措,都是大众汽车为员工准备的“独家元气补给计划”,旨在切实保障员工在快乐、健康的状态下工作。而这一切,仅仅是大众汽车硬核员工福利的一部分:集团长久以来推行的整体薪酬回报体系,为员工提供包括员工服务奖、员工购车优惠等在内的几大类福利;除了更完善的基础设施之外,公司还为员工设计了包含家庭日、试驾活动、周末亲子、文化赏析等在内的丰富的集体活动,让员工在公司找到家一般的归属感。

  除了在保障员工身心健康方面很硬核,大众汽车在提升员工的软实力方面也是不遗余力。进入大众汽车工作,并不意味着从此在自己的领域埋头苦干,而是能够在更广阔的国际化平台提升和拓展自己的职业生涯。“人才交流计划”,积极带领专业人才从中国走向世界,进一步加强集团与全球其他部门之间的专业经验交流。在大众汽车集团(中国)学院的倡导下,“众说”活动为各领域员工提供了一个融汇行业知识的交流平台,通过定期的分享会,聚焦行业热点话题,增进各领域的交流。除了技能提升,在管理层构建方面,大众汽车不断提升本土人员和女性员工在管理层中的比例,推动本土人才培养,关注女性员工职业发展。面向未来,大众汽车制定了“多元人才储备”策略,主动出击储备新能源、电气化、智能互联、物联网等领域人才,为集团的可持续发展战略积累人才与技术。

  大众汽车集团(中国)人力资源、组织发展与信息技术流程部副总裁傅勤彦先生(Mr.Jens Pfitzinger)接受《澎湃》专访并回答主持人姚宁提问

  除了技能和管理能力的培训,大众汽车集团文化体系也是促进员工发展的秘诀。创新的理念融入在企业精神中,新的绩效标准旨在最大限度地发挥协同作用,提升员工和团队的合作与创新能力。在集团核心价值观的指导下,一系列活动定期在公司开展,包括:管理层面对面(Open Together),经理层榜样行动(RMP2.0),文化之旅等,促进员工之间、员工与管理层、部门与部门之间的交流与合作,为多元化的员工队伍提供了和谐高效协作的指导。“榜样计划2.0”的推出进一步鼓励员工向有影响力的人学习,以开放性的平台让员工与高级管理层在“同一水平”互动、学习和分享。

  深耕中国四十余年以来,大众由上而下都对中国充满感情,也为中国汽车工业作出了不可磨灭的贡献。大众就像是一家与中国市场同步成长的本土企业,见证了中国改革开放四十年以来翻天覆地的变化。同时,大众汽车集团与中国汽车市场共同创造了前所未有的辉煌。

  因此,这份感情不仅仅是基于中国市场的发展,同时也因此成为了中国汽车工业最值得信赖的合作伙伴。立足过去面向未来之时,大众将“双拳”出击,一方面提升电气化、智能互联、物联网等未来相关领域的技术人才储备,另一方面,通过管理层面对面等交流,营造开放的企业文化,强化对员工的可持续化发展培养。

  这正是大众蝉联“杰出雇主”殊荣的秘诀所在。未来,大众将继续坚持可持续发展的人才战略,不仅以行业领军企业之姿承担企业社会责任,还将为中国市场培养更多同时具备技术与管理能力的高精尖人才。

(责任编辑:admin)
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